Palabras clave para tu CV: cómo elegirlas y dónde ponerlas

De la propia oferta, siempre. Imprime mentalmente la descripción del puesto y subraya: el título exacto del puesto, las herramientas y tecnologías, las metodologías, las certificaciones y las habilidades que se repiten o aparecen como “imprescindible”. Esa lista subrayada es tu objetivo: cada elemento que puedas reclamar con honestidad debe aparecer en tu CV con esas mismas palabras.

No basta con amontonarlas en la sección de skills. Los ATS modernos y, sobre todo, los reclutadores que leen después, valoran el contexto:

• Titular: el nombre del puesto objetivo (“Frontend Developer”)
• Resumen profesional: las 3-4 skills más críticas de la oferta
• Experiencia: cada skill importante dentro del logro donde la usaste (“Automaticé informes con Power BI, ahorrando 5 horas semanales”)
• Sección de skills: la lista completa, con nombres oficiales

Meter palabras clave que no puedes defender en una entrevista es la peor jugada posible: quizá pases el filtro automático, pero te estrellarás delante del reclutador y habrás quemado la oportunidad. La regla es simple: cada palabra clave de tu CV debe tener detrás una historia real que puedas contar en 30 segundos.

Si una skill importante de la oferta te falta de verdad, tienes dos opciones honestas: aprender lo básico antes de aplicar (y decir “conocimientos básicos”), o aplicar sin ella asumiendo que compites en desventaja en ese punto y compensando en el resto.

Keyverta hace este trabajo automáticamente: compara tu CV con la oferta y te lista exactamente qué palabras clave te faltan, con qué importancia y en qué sección añadirlas. Y si una skill aparece una y otra vez en tus análisis como ausente, esa es tu señal de qué aprender a continuación.