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Carta de presentación corta: 3 ejemplos y cómo escribirla

· Equipo Keyverta · OnruTech

Una carta de presentación corta explica por qué te interesa una oportunidad y qué puedes aportar. No necesita repetir el CV. Si la oferta pide un formato o una extensión, sigue esas instrucciones; si no, unos pocos párrafos claros pueden ser un buen punto de partida.

Una estructura sencilla en tres partes

Abre con el puesto y una razón específica para presentar tu candidatura. Continúa con una prueba relevante. Cierra con tu interés en conversar y los datos de contacto necesarios. Europass recomienda brevedad y vincular las capacidades con la vacante.

  • Motivación: algo concreto de la función, equipo o proyecto que hayas comprobado.
  • Evidencia: una tarea, proyecto o resultado que puedas explicar.
  • Cierre: disponibilidad real y una despedida natural.

Ejemplo 1: carta corta para el primer empleo

Aquí el voluntariado sustituye a una experiencia profesional todavía inexistente. No hace falta disculparse por estar empezando.

Ejemplo ficticioPrimera candidatura a atención al cliente
Hola, equipo de [empresa]:

Me gustaría presentar mi candidatura al puesto de atención al cliente. Me interesa el trabajo de informar sobre vuestros [productos o servicios comprobados] y resolver consultas de forma clara.

He terminado [formación] y he colaborado como voluntario/a en [actividad real]. Allí atendí preguntas de asistentes y organicé inscripciones en una hoja de cálculo. Quiero aplicar esa práctica de comunicación y organización en mi primer empleo.

Tengo disponibilidad [horario confirmado] y puedo ampliar la información en una entrevista. Gracias por considerar mi candidatura.

[Nombre] · [Teléfono o correo]

Personaliza: el producto o servicio (compruébalo en su web), la actividad real y el horario. Elimina cualquier afirmación que no te corresponda.

Para seguir

Ejemplo 2: responder a una oferta concreta

Menciona la referencia si existe y relaciona un requisito con una tarea propia. La frase sobre la empresa debe basarse en información comprobable.

Ejemplo ficticioPuesto de apoyo administrativo
Buenos días:

Os escribo por la vacante de apoyo administrativo [referencia]. Me interesa especialmente la parte de organización documental que describís en la oferta.

En [puesto o proyecto real] preparé un registro en Excel, revisé duplicados y mantuve los documentos organizados por fecha. Esa tarea me permitió practicar el seguimiento de información y la detección de errores antes de compartirla con el equipo.

Adjunto mi CV con más detalle y quedo disponible para comentar cómo podría ayudar en las tareas del puesto. Gracias por vuestro tiempo.

[Nombre]

Personaliza: la referencia, la función de la oferta que eliges y la tarea que la demuestra. Si la oferta pide dos cosas clave, elige la que mejor puedas probar.

Ejemplo 3: candidatura espontánea

Sin una oferta publicada, la carta tiene que decir a qué área te diriges y por qué esa empresa. Envíala por el canal que indique la propia empresa, como su página de empleo o un correo de selección.

Ejemplo ficticioCandidatura espontánea a una tienda de barrio
Hola, equipo de [empresa]:

Os escribo para presentar una candidatura espontánea para puestos de atención al cliente en vuestra tienda de [localidad]. He visto que [dato comprobable: ampliáis el horario en verano, abrís una nueva sección…] y me gustaría que tuvierais en cuenta mi perfil si surge una vacante.

He terminado [formación] y los fines de semana atiendo clientes en [actividad real]. Allí he aprendido a resolver dudas sobre productos y a mantener la zona de venta ordenada.

Adjunto mi CV. Tengo disponibilidad [horario confirmado] y me encantaría conversar con vosotros. Gracias por vuestro tiempo.

[Nombre] · [Teléfono o correo]

Personaliza: el área concreta, el motivo comprobable y la evidencia. Si no puedes nombrar un área, la carta será difícil de dirigir a alguien.

Cómo personalizar y revisar la carta

Si al cambiar el nombre de la empresa todo sigue encajando, concreta mejor la motivación. Revisa que el ejemplo elegido resuelve una necesidad de esa oferta y que no añade capacidades ausentes en tu CV.

Una herramienta de escritura puede ayudarte a preparar un borrador, pero debes validar fechas, nombres, logros y tono. Lee el resultado en voz alta y elimina lo que no dirías tú. No atribuyas al reclutador preferencias que no conoces.

Si la carta va en el cuerpo del correo, usa un asunto identificable, como «Candidatura auxiliar administrativo · Nombre Apellido». Si va adjunta, comprueba que el archivo abre bien y que la oferta admite adjuntos.

Para seguir

Fuentes y referencias

Guía elaborada y revisada por el equipo de Keyverta (OnruTech). Los ejemplos son ficticios y ninguna recomendación garantiza un resultado en un proceso de selección. Cómo trabajamos y contacto

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