Cómo escribir una carta de presentación que sí se lee
La mitad de los reclutadores no lee cartas de presentación. La otra mitad las usa para decidir entre candidatos parejos. Como no sabes con cuál te va a tocar, la estrategia correcta es escribir una carta corta y específica que no pueda jugar en tu contra — y que puede ser el desempate a tu favor.
La estructura que funciona
Una carta de presentación eficaz tiene entre 250 y 400 palabras y cuatro movimientos:
- Gancho (2-3 líneas): por qué esta empresa y este puesto, con algo concreto que demuestre que sabes dónde estás aplicando
- Evidencia (1-2 párrafos): tus dos o tres logros más relevantes PARA ESTA OFERTA, con números, conectados con lo que el puesto exige
- Encaje honesto (opcional, 2-3 líneas): si te falta algo evidente que la oferta pide, replantéalo en positivo sin mentir
- Cierre con acción: disponibilidad para una entrevista, sin fórmulas serviles
Los errores que la mandan a la papelera
La carta genérica es el error número uno: si tu carta funcionaría igual para cualquier empresa, no funciona para ninguna. Detrás vienen el exceso de longitud (nadie lee una página entera), repetir el CV en formato párrafo (la carta añade contexto y motivación, no duplica datos) y las frases vacías: “soy una persona dinámica y proactiva” no ha conseguido una entrevista en la historia de la humanidad.
Genera la base en un minuto
Keyverta escribe una carta de presentación adaptada a cada oferta a partir de tu CV real: usa tus logros verificables, los conecta con los requisitos del puesto y deja huecos para los datos personales que solo tú conoces. Tú la revisas, le das tu voz y la descargas en PDF. La base sólida en un minuto; el toque humano, el tuyo.
Pon tu CV a prueba ahora
Crea tu cuenta gratis, sube tu currículum y analízalo contra una oferta real en menos de un minuto.
Empezar gratis